La huelga de Rodalies se desconvocará tras un acuerdo en el que quedarán integrados en Renfe

La huelga de Renfe convocada, para el próximo 17 de marzo, con varias fechas de paros en este mes y en abril, por el desacuerdo con el traspaso de Rodalies a Cataluña sería desconvocada a lo largo del día de hoy, ya que es muy posible que se llegue un acuerdo durante esta tarde con el Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible. En este acuerdo se promete que Rodalies permanecerá dentro del Grupo Renfe y que se mantendrán los derechos de todos sus trabajadores.

Asimismo, desde el Grupo Renfe son precavidos y sostienen que todavía «se mantienen las negociaciones durante esta tarde» a la espera de un posible acuerdo final.

Como se indica en el borrador del acuerdo, «en el marco del traspaso de Rodalies a la Generalitat de Cataluña se acuerda que la nueva Sociedad Mercantil RODALIES CATALUNYA, S.A con participación conjunta de Renfe Viajeros S.A. y la Generalitat de Cataluña, se ubicará dentro del Grupo Renfe a todos los efectos, con respeto y garantía de los derechos laborales, en aplicación del convenio colectivo del Grupo Renfe».

El domicilio social estará en Cataluña

Asimismo, el domicilio social de Rodalies estará en Cataluña. «Su domicilio social estará en Cataluña, como se ve reflejado en el borrador de los estatutos sociales que se adjunta como anexo», indica el documento.

En este acuerdo también se indica la composición del nuevo consejo de administración: «El consejo de administración de la nueva sociedad estará constituido por 9 miembros, 4 propuestos por Renfe Viajeros y 4 propuestos por la Generalitat de Cataluña, más un presidente con voto de calidad y miembro del consejo, también propuesto por la Generalitat»

«La Generalitat de Cataluña se compromete a realizar los trámites necesarios para formalizar la relación contractual con la nueva empresa para la prestación de los servicios ferroviarios en Cataluña», aclara el borrador del acuerdo.

La Generalitat de Cataluña garantizará la operatividad de estas vías: «Una vez se produzca el traspaso de la titularidad de la Administración General del Estado a la Generalitat de Cataluña del tramo de la línea 02-276 entre Bifurcación Sagrera (no incluida) y Maçanet-Massanes de la línea R1, la Generalitat de Cataluña, en el ámbito de sus competencias, garantizará la interoperabilidad de dicha línea, continuando para ello con la administración integral de la misma por parte del Administrador de Infraestructuras Ferroviarias (ADIF). Este proceso se realizará consultando a los representantes legales de las personas trabajadoras».

«El traspaso de la titularidad del tramo de línea ferroviario citado, no afectará los derechos sociolaborales de las personas trabajadoras de la entidad pública empresarial Adif», continúa el escrito.

Los compromisos de Renfe

El Grupo Renfe, por su parte, se compromete a «realizar las modificaciones necesarias en la gestión del negocio de mercancías que conlleve una mejora tanto en la política comercial como en la ejecución del servicio con la voluntad de mantener e incrementar el perímetro de acción de la Sociedad Renfe Mercancías. Respecto a las acciones llevadas a cabo para la incorporación del socio MSC en la Sociedad de RENFE Mercancías, S.A. se continúa trabajando en la creación de una nueva sociedad que contrate los servicios de tracción y mantenimiento al Grupo Renfe».

La huelga se desconvocaría

«Con estos acuerdos se garantiza el cumplimiento de los compromisos adquiridos tanto en los acuerdos de desconvocatoria de huelga alcanzados el 23 de noviembre de 2023 como el acuerdo de garantías por la implantación del nuevo modelo societario de Renfe Operadora del 18 de diciembre de 2013», indica el borrador.

El Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible en el acuerdo se compromete a que «velará, especialmente, por el adecuado cumplimiento de los previsto en los acuerdos, promoviendo la interlocución entre las entidades y los representantes legales de las personas trabajadoras afectadas por su aplicación. Asimismo, tutelará el respeto de las condiciones laborales del personal».